律师回复

先别慌，这事儿核心不在试用期合不合格，而是公司不给离职证明本身就有问题。你现在的当务之急是保住新工作，不是跟原公司硬刚到底。

第一步，马上联系新公司HR或主管，坦白说原公司口头辞退后不给证明，你正在走法律途径解决。问问能不能用个人承诺书或者授权他们背景调查来替代，先办入职。大部分公司看到你主动沟通、态度诚恳，会愿意通融，尤其他们催你入职，说明对你是有意向的。

第二步，赶紧固定证据。口头辞退对方可能事后不认账，直接微信或短信发一条给原公司人事或领导，比如：“X经理，关于您今天口头通知我试用期不合格、让我离职还不给证明的事，麻烦书面确认一下。我需要这个办入职手续。” 对方只要回了，哪怕一个“嗯”，都算证据。不回也没关系，这条信息本身就能证明你主动要求过。

第三步，如果协商没用，直接去原公司所在地的劳动监察大队投诉，告他们不给出具离职证明。行政投诉通常快，有时候一个电话过去他们就怂了。

最后，要是还不行，就准备劳动仲裁，要求公司出证明，同时索赔因为你拿不到证明导致新工作损失的工资。仲裁周期大概45天，但证据得备好。

你手上的银行转账记录是证明劳动关系的关键，打印出来，标注好。另外，所有聊天记录、录音（自己参与的通话可以录）、新公司的录用通知都留着。

别怕原公司反咬说你自行离职，你只要把“是公司让你走”的证据固定住，他们就赖不掉。新工作那边，主动点沟通，别自己闷着焦虑。真遇到具体麻烦，可以带着材料来律所当面聊，我们帮你细看怎么应对。先稳住，一步步来。