律师回复

这种情况挺常见的，老板一句“临时工”就想撇清关系，但法律上早没这概念了。只要你在他的安排下干活、定期领工资，哪怕没签合同，也属于事实劳动关系。聊天记录里如果有老板给你派活、确认考勤、发工资转账这些内容，那就是关键证据，能证明你是正式员工。

双倍工资这块，从第二个月到第八个月，理论上可以主张七个月差额。但注意时效，从被辞退那天算起一年内得去申请仲裁，拖久了可能过期。另外，老板辞退你没正当理由的话，还可能涉及违法解除的赔偿金，这个可以一起提。

建议你先整理聊天记录，把老板安排工作、发工资、辞退你的部分截图或录屏保存好。其他像打卡记录、工作群通知、同事证言也尽量收集，证据越多越好。然后尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁，别等。

如果老板愿意谈，调解也行，但别轻易接受“临时工”的说法放弃赔偿。协商不成直接走仲裁，流程不复杂。实在担心证据效力，可以去公证处做个聊天记录公证，成本不高。

有需要随时联系，我们团队处理过很多类似案子，能帮你分析具体怎么操作。