律师回复

这种情况仲裁基本能赢，关键是证据和对方有没有钱。

老板说你是临时工，法律上不认。只要你按时上下班、接受管理、拿固定工资，就算事实劳动关系，没合同也不影响。没签合同的话，公司要付双倍工资差额，最多11个月，你干了一年，这块是稳的。另外，辞退如果没有合法理由，属于违法解除，还得赔双倍经济补偿金。

你手头有工资条和同事证言，这很好。工资条证明你干活拿钱，同事证言证明你在这家公司工作，仲裁委一般会采信。

至于执行问题，确实得提前留个心眼。公司没固定资产，不代表没钱——查查公司对公账户、老板个人账户（如果是独资或夫妻店）有没有流水，或者公司有没有应收款、设备、车辆这些。

现在赶紧把这些材料收齐：工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言（最好写成书面材料签个字）、老板辞退你的微信或录音。

尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道被辞退那天算起。你刚被辞退，时间来得及，但别拖着。

如果怕公司转移资产，可以申请财产保全，让法院冻结账户或查封资产。这需要提供担保，但能防止赢了拿不到钱。

仲裁结果不利或者公司拒不执行，还能走法院诉讼。小公司一般扛不住执行压力，很多老板到这一步会主动和解。

总之，别被老板的“临时工”说法吓住，法律上没那么多套路。先把证据固定好，尽快申请仲裁。就算公司真没钱，也要走完程序，拿到生效裁决，以后发现财产还能申请恢复执行。