律师回复

这种没合同、材料被扣、还被反咬一口的情况，确实挺让人上火的。自己起诉不是完全不行，但难度肯定有，关键看你怎么把手上这点东西盘活。

首先得明确一点，没签合同不等于没有劳动关系。你那些照片、医药费存根，加上如果有工资转账记录或者同事能帮你作证，法院一般会综合认定事实雇佣关系。民法典和司法实践里，这个逻辑是通的。

公司先告你“讹钱”，说白了是个施压套路。他们可能想用诉讼拖住你，或者让你分心，顾不上工伤赔偿。你别怕，积极应诉就行，别躲着。

那个工伤材料被扣，确实是核心障碍。合同和工伤认定材料是走赔偿程序的关键，公司扣着不放，可能是想让你没法启动认定。你可以通过法律途径要求他们返还，或者在诉讼里申请法院责令对方提供。

你手头的照片和存根，证明力确实有限。照片能证明你在这干过，存根能证明你垫了钱，但很难直接说明受伤是工作造成的。你得想办法补点别的，比如事故现场照片、目击的同事、和老板聊天的记录（注意别违法录音）。

建议你现在就动手：把所有证据备份到网盘或打印出来，尤其是老板在微信里提过工伤或答应报销的截图，一定留好。然后，公司已经起诉了，你必须在收到起诉状副本后15天内向法院交答辩状，附上证据。写不来就找法律援助中心或律师代书，花不了多少钱。

另外，可以考虑反诉或另案起诉。针对扣材料的事，单独起诉要求返还，或者在现有案子里提反诉要工伤赔偿。具体走哪条路，得看法院的管辖权。

别忘了，自己也能去人社部门申请工伤认定。公司不配合，你就拿现有材料去申请，哪怕不全也先交上去，后面再补。

重点收集能证明“你是在送餐时受伤”的证据，比如订单记录、同事证言（最好书面或出庭）、老板承认的聊天记录。医药费存根要整理成清单，配上病历或诊断证明，说明这些费用都是因为这次受伤。

还有，工资记录、公司制服照片、同事合影这些间接证据也别扔，都能帮法院认定事实劳动关系。

最后提醒两点：工伤赔偿的诉讼时效一般是一年，从你知道权益被侵害那天算。如果受伤超过一年，可能就有点麻烦，赶紧行动。还有，证据链要是连不上，法院不一定全支持你，最好找懂劳动纠纷的律师评估一下，哪怕只出个书面意见，也能少走弯路。

别太焦虑，先把证据理清楚，积极应诉。有条件找个律师帮你看一眼，踏实很多。祝你能早点解决这事。