律师回复

你这情况可以申请仲裁，但关键就看证据能不能把事实撑起来。口头辞退在法律上算数，但公司很容易翻脸不认账，反过来咬你一口说你是自己走的或者旷工。你手里的聊天记录和考勤截图就是救命稻草——得靠它们证明你和公司确实存在劳动关系，而且是被公司赶走的，不是你主动离职。

没签合同反而是你的优势。法律规定，超过一个月没签书面合同，公司就得每月付你双倍工资，这部分可以和辞退赔偿一起主张。

时效别拖，口头辞退那天开始算一年，过期仲裁委可能就不收了。你现在抓紧做这几件事：

一、把聊天记录完整截图或录屏，尤其是老板说的“明天不用来了”“公司把你辞了”这种话，单独标出来。考勤截图要能看清你的名字、打卡时间、公司名称或工作群名。

二、找其他能证明劳动关系的材料，比如工资转账记录（微信、支付宝、银行流水都行）、工作群聊天、工作安排记录、同事证言（最好有录音或书面证明）、工牌、工作文件等。越多越好，仲裁委才容易认定。

三、直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不用等公司给书面通知。申请时写清楚要什么：违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）、未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资。

四、如果仲裁结果不理想，或者公司不执行，可以在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。要是怕公司转移资产，仲裁或诉讼时可以申请财产保全，冻住公司账户或资产。

聊天记录里对方身份要能确认，比如头像、昵称、电话号码、聊天里自称老板或管理者。考勤截图最好体现公司名称或工作群名，连续打卡记录更有说服力。工资转账备注里要有“工资”“奖金”字样，如果是现金发，尽量找同事或客户作证。

如果还能和老板或人事沟通，可以试着电话录音（别违法窃听），引导对方承认“是你让我走的”“公司辞退你”这些事实。录音前最好告知对方，但实践中未告知的录音在特定情形下也可能被采信。

最后提醒你，时效只剩一年，从口头辞退那天算起。证据不足的话，仲裁委可能认定你主动离职，不支持赔偿。就算赢了，公司没钱或老板跑路，执行也麻烦。所以赶紧整理材料，去当地仲裁委问问，或者找律师帮你捋一捋。事情有解决空间，但拖着只会更难。