律师回复

能告，而且胜算不小。没合同不等于没劳动关系，你干了半年、按月发工资、有考勤记录，这些已经能撑起一个“事实劳动关系”的框架。老板拿“没合同”来搪塞你，法律上站不住脚。

欠薪两个月是明摆着的劳动争议，老板以生意不好为由辞退你，没提前通知、没给补偿，很可能是违法解除。你可以主张欠薪加上经济赔偿金，金额大概相当于半个月到一个月工资。

你手头的转账记录和考勤照片，比很多人想象的管用。转账记录能证明你干活拿钱，考勤照片能证明你按时上下班、接受管理。关键是证据要能连起来，比如转账记录能看出是老板的账户转的，考勤照片里能看出是你们餐馆的环境。

老板态度强硬？那反而说明他心虚。真要只是临时帮忙，他不会按月转账，更不会有考勤记录。你可以反过来想，他越否认，越说明你的证据链有分量。

建议你抓紧行动：先把微信转账记录截图，确保能看到对方头像、昵称和转账说明；考勤照片按日期排好；老板辞退你的聊天记录或录音也固定下来。然后去餐馆所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令老板付工资，这一步免费还快。如果监察调解不了，再走劳动仲裁。仲裁是必经程序，不用请律师也能申请，写清楚请求就行——要两个月欠薪和违法解除的赔偿金。

仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害起算，你刚被辞退，时间来得及，但别拖太久。万一仲裁不理想或老板赖账，还能去法院起诉。

最大风险是老板彻底否认雇佣关系，但半年时间、按月转账、考勤照片这三样组合起来，法院大概率会认定事实劳动关系。另外，如果老板是个体户或小公司，可能没啥财产执行，但先拿到胜诉判决，后续能申请强制执行，甚至把他列入失信名单。

你手里的证据比很多人想的靠谱，别因为没合同就怂了。赶紧动手，别让老板觉得你怕了。后面遇到具体操作问题，可以再问我，比如怎么写仲裁申请书或者怎么收集录音证据。