律师回复

这种情况可以告，但能不能赢，主要看你手里有多少证据，还有时间上有没有拖过一年。

没签合同不等于没劳动关系。只要你实际干活、听老板安排、按时领工资，法律上就认你是他员工。工作群聊天记录、带客户的照片、工资转账这些，都能证明你们之间有关系。

口头提成比较麻烦。老板嘴上说给，没书面东西的话，仲裁或法院很难支持。你尽量找找有没有聊天记录、录音，或者同事能作证，证明他确实承诺过。

补偿这块，干快一年被裁，公司要是没正当理由（比如你严重违纪），就属于违法解除，你可以要经济补偿金，一般干满一年赔一个月工资。另外，没签合同超过一个月，还能主张双倍工资，最多11个月，但注意仲裁时效只有一年，从你知道权利受侵害时算起。

老板态度硬的话，协商可能没用。劳动仲裁是免费的，也快，建议直接走这一步。第一步赶紧收集证据：工作群聊天记录（别删）、带客户照片、工资转账、考勤记录、同事联系方式。老板要是承认过提成，哪怕一次，想办法录音或截图。

第二步去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们能管补合同、发工资，但提成和补偿属于劳动争议，监察可能不管，所以第三步得去公司注册地的劳动仲裁委员会申请，要求未签合同的双倍工资、违法解除的补偿金、还有提成。仲裁不收费，流程相对快。

仲裁结果不满意再考虑去法院，但仲裁是前置程序，不能跳过。所有证据保留原始载体，聊天记录别删，尤其是老板承认提成或辞退你的部分。如果还能跟老板沟通，试着引导他承认事实，录音时别剪辑，要能听出双方身份。同事证言也重要，能联合维权更好。

注意时效，你干快一年，被裁那天算起可能接近一年，要抓紧。口头提成风险最大，如果老板死不认账，你可能拿不到，建议优先主张双倍工资和补偿金。公司要是小中介，资产少，执行可能困难，但别放弃，先走程序让老板知道你不好惹。

第一次遇到这种事，觉得委屈正常。法律站你这边，先整理证据，去劳动监察或仲裁走一步看一步。搞不定的话，找当地法律援助中心或咨询专业律师，花点钱买个安心。