律师回复

你现在最要紧的是两件事一起抓：一边赶紧把证据收齐，一边就去申请工伤认定。没有证据，工伤认定根本推不动，所以证据是第一步，但也不能光等着，因为工伤认定有1年的时效，从出事那天算起，你现在过去一个月了，不能再拖了。

你和工地没签合同，但法律上不是老板说你不是正式员工就不是。只要你实际在工地干活、听他安排、领他发的工资，就很可能算事实劳动关系。下班路上被撞，只要交警认定不是你主要责任，一般算工伤。但前提是先证明你跟老板之间存在劳动关系，不然工伤认定那边不会受理。

你手上有工作照片和工友证言，这是好的开头，但还不够。你得再找这些：能看出你在工地干活时的照片、工友愿意签字按手印的证言（最好两个人以上，能说明你干了多久、什么岗位）、和老板的微信聊天记录（比如他安排你干活、发工资的记录）、转账记录或现金收条。事故当天的报警记录和交警的责任认定书也必须拿到，那是证明不是你主要责任的关键。

如果老板不配合开证明，你直接去工地所在地的人力资源和社会保障局申请就行，他们会启动调查。如果人社局因为证据不够，暂时没法认定劳动关系，你可以同时向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁不收费，但需要时间，建议同步搞。

老板现在不接电话、拖延，很可能是在拖过那1年时效，一旦过了就彻底没法申请了。所以你别等他回应，自己先把证据整理好，去人社局或法律援助中心问问。

如果工伤认定下来了老板还不赔，你凭认定书去法院起诉要工伤待遇。另外，撞你的车那边也得找他赔，两边不冲突，但医疗费等实际支出不能重复算，最好找个懂工伤的律师帮你捋一捋顺序，省得漏了或重复了。

总之，别被老板的态度吓住，没合同不代表不能赔，关键是证据和时效。现在就动手收集，越快越好。