律师回复

这事儿确实烦人，但别一上来就觉得没戏。对方质疑现金发薪，这其实在实务里挺常见的，法院也不会因为发的是现金就直接否定你的损失。关键是把证据链弄扎实点，别光靠一张证明硬顶。

你现在手头的误工证明和工资条是基础，但最好让公司再补一个更详细的收入证明，写明你的岗位、工资构成（比如底薪加奖金）、发薪方式（现金），还有近半年的工资发放记录，比如签字表或者工资表，有财务章或负责人签字更好。另外，考勤记录、请假审批的微信聊天记录、工作群截图这些能佐证你请假和扣钱的，也尽量收一收。

金额不大，直接打官司成本可能不划算，建议先走调解。联系对方车的保险公司，把补好的证据发过去，要求他们按全责赔。保险公司一般不想为这千把块钱拖诉讼，调解意愿挺高的。要是调解谈不拢，再考虑走法院的小额诉讼程序，这个程序快、费用低，一审就终审，对方想耗时间也难。

跟对方或保险公司沟通时，别被“现金发薪就是造假”这种话带偏了。你可以明确说，现金发薪不违法，只要单位能盖章证明，法院通常认。如果对方还硬扛，你可以申请法院调查令，调单位的工资发放记录或者社保缴费记录，社保基数也能反映你的收入水平。

对了，所有证据都复印或拍照备份，原件自己收好。和对方的沟通记录，像电话录音、微信聊天，也留着，免得后面不认账。时效上别担心，交通事故人身损害的诉讼时效是三年，你上个月刚发生，时间够，但证据别拖太久，尤其单位配合度可能变差。

误工费是应得的，不是对方说造假就能赖掉的。先按这思路一步步来，大概率能解决。要是碰到单位不配合开证明，或者保险公司推诿，再找律师细聊也不晚。