律师回复

你这个问题挺常见的，录音确实能当证据用，但别想着直接去法院“告”，得先走劳动仲裁，不然法院不会受理。

先说录音的事。你偷偷录的，只要不是用威胁、欺诈这些违法手段弄来的，内容能听清楚是谁在说话、说了什么，比如老板承认“我就是不给开”，那仲裁委或法院一般会认。对方可能会拿“没经过我同意”说事，但实践中只要录音完整、没剪辑，通常不会被直接排除。

不过光有录音还不够，关键得先证明你爸跟公司有劳动关系。比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌这些，哪怕同事愿意作证也行。如果连这都证明不了，仲裁的基础就没了。老板拖着不开证明，可能就是想让你爸着急，或者逼他接受别的条件。

建议你现在赶紧做几件事：
第一，把录音文件拷到U盘或电脑里，别只存手机，再整理一份文字版，标清楚谁在什么时候说了什么。如果内容特别关键，可以找公证处做个证据保全，省得对方后面不认账。
第二，马上收集能证明劳动关系的材料，工资银行流水、微信转账记录都行，越全越好。
第三，先去公司所在地的劳动监察大队投诉，这个免费，流程也快，他们能责令公司开证明。如果不管用，再申请劳动仲裁，要求公司出具证明，还能主张因为拖延导致你爸没法入职新工作的损失。仲裁基本不收费，别怕麻烦。

另外提醒一下，仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。你爸离职一个多月了，别拖太久。要是觉得心里没底，可以带着材料找律师帮忙梳理一下，这样更稳妥。反正别憋着，这事有办法解决。