律师回复

这种情况确实挺常见的，口头辞退、不让进厂，公司想赖账，但你手里有工资条和打卡记录，这俩是证明劳动关系的硬货，别慌。

核心问题是能不能证明“你被辞退”这个事实。没有书面通知，公司可能会说你主动离职，所以证据得抓紧固定。工资条和打卡记录能说明你干了活、拿了钱，但最好再找找其他能佐证的东西，比如和老板的微信聊天记录、通话录音（注意别违法，比如偷录那种），或者同事愿意作证。

法律上，没签合同超过一个月，你可以主张双倍工资差额，这个和辞退赔偿是两码事，但可以一起要。口头辞退如果没合法理由，很可能构成违法解除，那赔偿金就是经济补偿金的两倍。

你现在最急的是别拖。仲裁时效一般是一年，从你知道被辞退那天开始算，口头辞退那天就起算了，所以尽快行动。

具体步骤：先把证据整理好——工资条、打卡记录、能证明公司名称和你身份的东西，比如工牌、工作群截图。然后去劳动监察大队投诉没签合同和没缴社保，同时准备申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金和双倍工资差额。

如果公司不承认辞退，你可以发个挂号信或邮件，要求公司出正式辞退通知，留个底。对方要是态度强硬，别纠结协商了，直接仲裁。仲裁赢了公司不给钱，可以申请法院强制执行，但最好在仲裁前申请财产保全，防止公司转移资产。

对了，注意一点：如果公司否认辞退，你又没直接证据，仲裁可能认定你自行离职，那就拿不到赔偿金了。所以录音、聊天记录这些能证明“老板让你走”的东西，能找多少找多少。

另外，拍个厂门口的视频或照片，证明你被拦在外面，加上时间戳，也能当辅助证据。

最后说一句，法律程序走起来确实烦，但别拖，拖久了时效过了更麻烦。建议你拿着材料去当地劳动仲裁委员会问一下，或者找个律师帮你理一理，别自己硬扛。行动比憋屈有用。