律师回复

聊天记录确实能当证据用，法律上认可电子数据，但光靠这个去追加班费，风险不小。法院或仲裁那边会看记录是不是完整、真实，能不能清楚证明你加了班、加了多久、该给多少钱。如果老板只是在微信里含糊说了句“会给”，没具体说金额、没确认时间，那证明力就弱了。

他现在不回消息，很可能是想拖。拖久了，一方面他更容易赖账，另一方面劳动仲裁的时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天算起，别等过了期。

所以你现在要做几件事：
第一，把聊天记录赶紧整理好，截图、录屏、导出完整对话，最好能显示双方身份信息，比如微信号、手机号。如果老板用的是昵称，还得找别的材料（比如工资条、劳动合同）证明这个号就是他的。
第二，尽快收集其他能证明你加过班的证据，比如考勤记录、工作群里的任务通知、加班时发的工作邮件或文件、同事证言（最好有书面或录音）。打卡记录要是还在公司系统里，赶紧截图。
第三，别自己硬扛，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察处理快，适合金额明确的；仲裁程序正式些，适合对方不认账的情况。可以先打12333或者去当地法律援助中心问一下流程。

如果聊天记录里老板明确说过“欠你多少加班费”或者“月底结”这种具体话，重点标出来，整理成文字版，方便仲裁员或法官看。

另外提醒一点，如果老板名下没啥钱，公司账户也空了，就算你赢了官司也可能执行不到钱。所以先评估一下值不值得追，但别因为怕麻烦就放弃——先去免费咨询的地方问问，很多地方有法律援助。金额不大的话，也可以试试调解，不过得看他愿不愿意配合。

总之，聊天记录有用，但别只靠它。现在就开始整理材料，越快越好。