律师回复

这种情况挺常见的，老板说没钱不是理由，法律上社保是强制义务，公司经营困难也不能免。关键是你得先证明你们存在劳动关系，然后走行政投诉或法律途径，但得有点耐心，社保补缴不是一两天能搞定的事。

你手头有微信聊天记录和银行流水，这已经很关键了。聊天记录里如果有老板承认你工作、发工资、欠社保的内容，截图保存好，最好导出成PDF或录个屏，证明连续性。银行流水去打印带公章的，能显示每月固定日期、固定金额那种，最好备注了“工资”。如果还能找到考勤记录、工作群截图、同事证言，那更好。

老板翻脸了，协商这条路基本堵死了，别再跟他耗了。下一步：

第一，整理好证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉，就说老板以没钱为由拒缴社保。监察会发责令改正通知，再不补可能罚款。

第二，同时向社保局申请“社保稽核”，让他们核实并强制补缴。这个周期一般1到3个月，如果你孩子上学急需证明，可以问问社保局能不能出个“正在处理补缴”的临时证明，不一定行，但值得试。

第三，如果投诉后公司还不理，就去劳动仲裁，确认劳动关系并要求补缴。仲裁不收费，是诉讼的前置程序，虽然也需要时间。仲裁不满意再起诉。

另外，注意时效问题。从老板明确拒绝（比如翻脸说没钱）那天起算，劳动仲裁和诉讼的时效是一年，别拖过了。

还有，老板说没钱，搞不好在转移资产，甚至注销公司。你最好关注一下公司工商信息有没有异常，动作要快。

最后，孩子上学的事，建议先跟当地教育部门沟通，看能不能用个人参保证明、居住证之类的临时替代。社保补缴再急也得按流程走，别指望一两天能解决。

先稳住情绪，按步骤来，法律上你占理。中间要是遇到投诉被推诿或者证据不够，再找律师具体分析。希望孩子上学的事能顺利解决。