律师回复

这种情况确实挺常见的，公司拖着不给离职证明，说白了就是违法。根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，公司有义务给你开证明，而且要在15天内办完社保和档案转移。他们拖两个月，已经违规了。

起诉，准确说是申请劳动仲裁，是能强制他们开的。而且你还可以要求赔偿损失——比如新工作承诺的工资、错过的机会，这些都可以算进去。仲裁不收费，立案也快，对公司来说压力不小，他们收到通知后往往就主动配合了，因为一旦败诉还得承担仲裁费和你的赔偿。

我建议你按这几步走：
第一步，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求写两条：一是要求出具离职证明，二是要求赔偿损失（按新工作月工资乘以耽误月数算）。仲裁不收费，立案很快。
第二步，在申请前，最后发一次书面催告，用EMS寄，保留底单和签收记录，写明“限X日内出具离职证明，否则申请仲裁并要求赔偿”。这既是给公司最后一次机会，也是你尽到合理催告义务的证据。
第三步，如果仲裁立案后公司还不配合，可以申请“先予执行”，要求仲裁委先裁定公司立即出证明。
第四步，如果仲裁裁决支持了你，公司还是不履行，凭裁决书向法院申请强制执行，法院会直接通知公司，甚至对负责人罚款、拘留。

证据方面，你手头的银行流水、电话录音、新公司的录用通知或微信沟通记录，还有催告函的邮寄凭证，都得留好。银行流水能证明劳动关系，录音要完整、能听清对方拒绝的理由，新公司的沟通记录是计算损失的关键。

不过有一点要注意：如果公司已经注销或人去楼空，执行起来会麻烦。建议你先在“国家企业信用信息公示系统”查一下公司状态，确保它还在正常经营。

你离职才两个月，仲裁时效是一年，时间充裕，但别拖太久。建议尽快整理证据去立案。如果新公司愿意等你仲裁结果（通常一个月内出裁决），那是最好；等不了的话，你可以拿仲裁受理通知书和新公司沟通，有些企业会认可这个作为“正在处理”的凭证。

遇到这种公司确实让人着急，但法律给你的权利是明确的。先走仲裁，成本最低、效率最高。如果后续仲裁申请书怎么写、损失怎么算，可以再找律师细聊。希望你能早点拿到证明，顺利入职。