律师回复

这种情况我碰到不少。没签合同不代表没责任，法院多半会认定你们是事实上的雇佣关系，但这不是《工伤保险条例》里的工伤，而是民事上的人身损害赔偿纠纷。

他告你“工伤”是弄错了法律概念，但法院一般不会直接驳回，会引导他改成“提供劳务者受害责任纠纷”来审。你不用担心告错案由就不用赔，关键还是看责任怎么分。

责任比例主要看两点：你有没有尽到安全义务，比如梯子稳不稳、有没有提醒注意安全；他自己有没有明显操作失误。如果只是轻微伤、医疗费几千块，调解可能比打官司划算。你主动联系他，表达协商意愿，但别直接认全责，让他拿病历、费用清单来谈。

征信的问题你放心，单纯民事赔偿只要你不恶意赖账、不被法院强制执行，一般不会上征信黑名单。但判决下来后拒不履行，那就有可能被列入失信名单，影响就大了。

现在赶紧把微信聊天记录、转账凭证这些证据固定下来，证明工作内容、报酬和沟通情况。如果协商不成，对方起诉了，你请个律师，重点说明你提供了安全工具、提醒过注意事项，争取降低责任比例。

具体赔多少不好说，但法院可能判你承担20%到50%的责任，如果对方伤重，金额可能几万甚至更多。别因为怕麻烦就私下赔钱了事，万一被认定全责，后面更被动。建议你找律师当面聊聊，评估下风险和成本，别拖着。