律师回复

有戏，但得看你的聊天记录和转账记录能不能串起来。关键是证明“加班事实”——光有转账记录，老板可以说那是奖金或者别的钱，除非备注或聊天里明确提到“加班费”。你的聊天截图如果包含老板承认你加班、承诺付钱的话（比如“这月加班费下月发”“忙完一起算”），那就能作为有力证据。口头承诺虽然效力弱，但聊天记录确认了，就相当于双方对加班事实没争议。

公司说“合同没写就不给”完全站不住脚，加班费是法定权利，合同没写也得给。老板翻脸只是推卸责任，不影响你的仲裁权利。

你现在要做的是：把聊天记录按时间顺序整理好，截屏备份，确保包含老板的头像、昵称和完整对话，别只截关键句。转账记录也按月份排好，标注出和聊天记录中承诺加班费对应的时间点，比如固定工资5000，某月转账6000，聊天里老板说过“这月加班费1000”，那就能对上。

其他辅助证据能找就找：考勤打卡截图、工作群通知、加班期间的工作成果文件（比如凌晨发的邮件），甚至同事愿意作证也行。证据越全，仲裁委越容易认定。

你刚离职，仲裁时效（一年内）没问题。但注意：如果部分加班跨年，老板可能主张超时效，得提前确认。聊天记录保留原始手机或电脑，仲裁委可能要求当庭展示。转账记录从微信或支付宝导出带订单号的详细账单，别只截图。

还有个风险：就算仲裁赢了，公司账上没钱或者老板转移资产，执行会麻烦。建议仲裁前查一下公司工商信息，看经营状态，必要时申请财产保全。

总的来说，你手里的材料比很多“空口无凭”的情况好，关键是串成一条能说服仲裁员的链条。建议尽快找律师梳理一下证据，别拖。老板翻脸的速度，往往比你想象快。