律师回复

你那个录音，法院一般会认，但直接去法院起诉不太行，得先走劳动仲裁。

先说录音的事。你偷偷录的，只要没违法，比如没用暴力、威胁，也没偷装窃听设备，只是录了双方对话，法院通常会采信。不过法官会看录音清不清楚、完不完整，有没有剪辑过。你最好把原始文件存好，别动，再整理一份文字稿，写清楚谁、什么时候、在哪说的。

但加班费这事，法律规定必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院。你直接去法院，法院会驳回来，让你先去仲裁。所以别急着起诉，先走仲裁。

问题是你现在只有录音，证据有点单薄。老板到时候可能不承认声音是他，或者说是“随口说说”，没当真。单靠录音，仲裁委或法院不一定全信。

我建议你赶紧做几件事：
1. 把劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、工作群聊天记录这些证明你们有劳动关系的材料找出来。这是基础。
2. 去当地劳动监察大队投诉，让他们责令老板付钱。这个快，不收费，适合金额不大、事实清楚的情况。
3. 如果监察不管用，就去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害起算，你这种情况应该没过期，但别拖。
4. 想办法补强证据。比如再发微信或短信跟老板确认“上次你说欠我3000块加班费，是吧？”他回个“嗯”或“知道了”，这书面记录比录音稳当。
5. 如果有其他同事也欠加班费，联合起来，人证互相印证，更有说服力。

另外，录音里老板有没有明确说具体金额和加班时间？如果只是含糊说“欠你点钱”，仲裁委可能觉得证据不足，支持不了全部诉求。

最后说一句，就算仲裁赢了，老板要是名下没钱或者提前转移财产，你可能拿不到钱。所以可以提前了解下他的财产情况，金额大时考虑申请财产保全，但保全要交担保金，成本不低。

先走监察或仲裁，把证据做扎实。流程不熟的话，可以找当地法律援助中心，或者找个律师帮你写仲裁申请书。希望你能早点拿回这笔辛苦钱。

如果需要，可以再细聊怎么整理证据或写申请书。