律师回复

去，必须去。别被“证据不足”吓住了，仲裁不是法院，门槛没那么高。你现在手里的考勤表和银行流水，至少能证明你在这家公司干过、老板按月给你打过钱，哪怕备注不明确，那也是证据。

关键不在于你现在有多少证据，而在于仲裁程序能逼对方拿出证据。工资争议里，老板有义务提供工资单、考勤台账这些，你不去，仲裁直接按撤诉处理，连个说法都拿不到。去了，哪怕最后没赢，仲裁笔录也能固定你主张过欠薪、对方怎么回应的，这比你自己私下录音有用得多。

你担心的那些，我大概说说：
- 考勤表如果没公章，看看有没有公司名、项目名，或者是不是老板/工头发给你的，带上聊天记录。
- 银行流水里，把备注了“工资”“生活费”的标出来，没备注的，尽量回忆对应哪个月。
- 老板微信转账的话，截图完整的聊天记录，包括转账金额、时间、对方头像，最好能证明那是老板本人。
- 他要是微信上说过“再等等”“下个月给”，截全图，别只截一句。

还有，你辞职后拖了大半年，劳动仲裁时效是一年，仲裁通知来了说明暂时没卡你，但开庭时对方律师可能会拿这个说事。提前准备好你一直催讨的证据，比如聊天记录、通话记录，证明你没放弃。

另外，对方要是说你是“临时工”或“承包关系”，别慌。你手上的考勤表和银行流水能初步指向劳动关系，仲裁庭会让他举证反驳。如果他拿不出来，可能承担不利后果。

如果对方是个人老板、没注册公司，仲裁主体可能不明确，你看看他有没有固定经营场所、是不是以公司名义接活。必要时可以把他个人也列为被申请人。

最后提醒一句：如果担心他转移资产，可以在仲裁立案时或开庭前申请财产保全，查封他账户或等值财产。需要担保，用保险公司保函就行，成本不高。

开庭前写一份简单的时间线，按入职、工作内容、每月实发、欠薪起止、对方推脱的关键节点列清楚，照着念就行。仲裁员会帮你梳理。

如果仲裁结果不理想，15天内还能向法院起诉。很多欠薪案在仲裁阶段对方硬扛，到了法院反而愿意调解，因为法院能强制执行。

别自己先泄气。仲裁通知来了，程序已经启动，去开庭、把事实说清楚，至少让他知道你不好糊弄。实在不放心，带着材料找当地法律援助中心或工会，很多城市有免费律师帮你看证据、陪你开庭。