律师回复

这种情况你可以告，但得先理清楚几个点。首先，他答应分期付，而且已经付了几个月，这在法律上可以看作你们达成了个还款协议，他中途停了，算违约，你有权要求他继续付或者一次性结清。

关键是要搞清楚欠你钱的是老板个人，还是他代表的那家公司。比如，他开的装修公司有注册的话，欠薪主体就是公司，你得告公司；要是公司没注册或者他是个人承包，那就告他个人。这个判断很重要，错了可能白跑一趟。

法律上，离职后的工资拖欠一般属于劳动纠纷，得先走劳动仲裁。但如果你和老板已经有个明确的欠款协议（比如分期承诺），有时候法院会当普通债务处理，直接起诉也行。稳妥点，先申请劳动仲裁，不收费，时效是离职后一年内，你项目结束到现在快一年了吧？得抓紧。

你担心被反咬一口？只要欠薪事实清楚、证据扎实，对方很难反过来告你。反而拖久了，他可能转移财产或超过时效，对你更不利。

现在第一步，赶紧整理证据：他承诺分期付的微信聊天记录（完整截图，带头像和时间）、转账记录（证明他付了前几个月）、还有能证明你在他那干过活的材料，比如派工单、工作群聊天这些。最好打印出来或存成电子档。

然后，查一下那家公司有没有工商注册，上“国家企业信用信息公示系统”查。有的话被告写公司名，没有就写老板个人。拿不准的话，可以问问当地律师或法律援助中心。

接下来，先向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁不收费，时效没过的话很快。要是仲裁不行，再考虑去法院起诉。金额不大（两万多）的话，也可以直接申请支付令，速度快、成本低。

如果你想先协商，可以发个正式催告（微信或短信，留记录），限他几天内付清。他不理你，就别犹豫，直接走仲裁或诉讼。

最后提醒下，如果老板或公司名下没钱，赢了官司也可能拿不到钱。所以起诉前最好申请财产保全，查封他账户或财产，防止转移。另外，别搞错被告，公司欠薪你告个人，法院会驳回。

咽不下这口气很正常，法律上你完全有理由要回剩下的钱，但证据要扎实、行动要快。建议先带材料去当地劳动监察或仲裁机构问问，他们有免费咨询窗口。别怕麻烦，法律站你这边。如果需要，也可以找律师当面聊聊，很多首次咨询免费。