律师回复

能告，但你得抓紧，而且结果不好说。关键是证明是公司单方违法辞退你，不是你自己走的，另外还得看有没有过仲裁时效。

口头辞退在法律上也算解除，但公司应该出书面通知。没有书面东西，你就要靠聊天记录来证明“是老板不要我，不是我主动离职”。聊天记录里最好能清楚看到他说“明天别来了”、你追问赔偿、他答应但一直拖。这些对话要完整保留，别删。

拖了两年，最大的坎儿就是时效。劳动仲裁一般是一年，从你知道被辞退那天算起。如果你这一年里经常找他要赔偿，比如微信里反复催，他也老说“过两天给你”，那可能算时效中断。但要是中间超过一年你啥也没干，仲裁委很可能直接驳回。

没签合同不影响你主张事实劳动关系。工资流水、工作群记录、排班表、工牌、同事证言这些都能用。聊天记录里提到“上班”“工资”“辞退”这些词，对认定劳动关系有帮助。

赔偿金额要看辞退性质。违法辞退的话，每工作满一年赔两个月工资；合法辞退但没提前通知，赔一个月工资加代通知金。对方肯定会说你是自己走的或者旷工，所以证据越扎实，越有机会认定违法辞退。

现在能做的事：先把聊天记录截图、导出完整对话，重点标出他说“明天别来了”和你追问赔偿的对话。要是有语音，转成文字，原文件别删。然后收集其他证据——工资流水、考勤、工作群聊天、同事证言。证言最好让证人签字，愿意出庭更好。

赶紧去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，别等了。仲裁是前置程序，不服仲裁才能去法院。立案后老板可能会找你调解，看看他有没有诚意，但别轻易接受太低的方案。

聊天记录得能证明双方身份，比如微信头像、昵称和公司有关联，或者工资转账备注能对上。要是老板在聊天里承认“当时是我不对”“我答应赔你”，重点标出来，这对你有利。

还有一个风险：公司如果小、经营不好，就算赢了也可能执行不了。建议同时了解公司有没有可执行的财产，必要时申请财产保全。

拖了两年确实让人烦，但法律路径还在，就是时间窗口很窄了。最好尽快找个律师帮你理证据、算时效、启动仲裁，别再犹豫了。