律师回复

能追，但得抓紧，先找劳动监察，别直接奔法院。

社保补缴这事归劳动监察管，法院一般不直接受理。法院能判的是赔偿损失，比如看病该报销的那部分钱。补缴得去人社局投诉。

你爸干了五六年，时间不短，但社保补缴没有严格的时效限制，只要在职期间没交，理论上都能追。不过要是想让他赔医疗费，就要注意仲裁时效，一般是从知道权利被侵害起一年内。

老板说“补不了”，这不是法律理由。公司困难不是免缴借口，社保是法定的，不能商量。

第一步：找证据。工资条、考勤、工作群的聊天记录、同事证言都行。老板拒绝的录音或聊天记录、病历和医疗费票据也得留好。

第二步：去当地人社局劳动监察大队投诉，或者打12333举报。就说公司没给员工交社保，要求责令补缴。

第三步：要是监察调解没用，或者公司跑路了，再申请劳动仲裁，要求赔医疗费损失。注意仲裁时效一年，从知道报不了开始算。

第四步：仲裁赢了公司还不给，可以申请法院强制执行。但法院只判赔偿，不判补缴。

关键证据：证明你爸和厂里有劳动关系的材料，比如工资记录、工牌、同事证明。老板拒绝的沟通记录也很重要，能说明他是故意不交。

医疗费票据、诊断证明、病历都要保留，这是算损失的依据。

公司有营业执照的话，记下全名和信用代码，投诉时要用。

最大风险是时间。仲裁时效一年，从知道老板不补、医保报不了开始算。拖太久，仲裁可能不受理赔偿请求。

公司可能拿“没签合同”说事，但事实劳动关系也受保护，只要证明长期稳定工作就行。

如果公司经营不善或注销了，赢了仲裁也可能拿不到钱。建议先查一下这家厂的工商信息，看还在不在。

这种情况挺多，法律上有办法。别被老板吓住，先整理证据，尽快去劳动监察。后面有不清楚的，再找律师细聊。