律师回复

你这种情况确实挺糟心的，但别慌，法律上你是站得住脚的。

首先，单位不给你报工伤，这是违法的。按规定，单位应该在出事30天内申请，他们不申请，你自己或者家人可以在受伤后1年内自己去社保局申请。你还在治疗，时间上别拖，超过1年就没法认定了，那可就亏大了。

至于调岗降薪，更说不过去。治疗期间属于停工留薪期，一般不超过12个月，这个阶段你的工资待遇是不能变的，单位得照常发。他们这样搞，明摆着是想逼你走或者压你待遇。你完全有权拒绝，也可以去劳动监察投诉。

你现在要做的，第一是赶紧收集证据：病历、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明受伤和工资水平的都留着。然后自己去人社局申请工伤认定，流程不复杂，窗口问一下就清楚。单位不配合提供材料，可以找劳动监察责令他们出。

第二，针对调岗降薪，书面或录音告诉单位你不同意，保留证据。同时去劳动监察大队投诉他们在停工留薪期违法降薪。

等工伤认定下来后，如果单位还不支付工资或医疗费，就去申请劳动仲裁，仲裁是免费的，能解决大部分争议。伤情稳定了再去做劳动能力鉴定，这决定后续赔偿金额。

最后提醒一句：别轻易接受单位私下和解，除非他们给的金额能覆盖你实际损失。流程是有点烦，但主动推进才能保护自己。如果觉得复杂，可以找当地法律援助中心或者律师帮忙，别自己硬扛。祝早日康复！