律师回复

这情况确实挺头疼的。没有合同，但转账记录是你可以用的关键证据。如果转账备注里有“工资”或者“劳务费”这类字样，或者每月固定时间、固定金额打钱，那就很有说服力，能证明你们之间存在劳动关系。如果只是零散转账，那还得找别的证据补上，比如微信聊天里他安排你干活、承诺发工资的记录，或者通话录音——只要不是非法窃听，正常谈话录下他承认欠薪的话，法院一般能认。工友愿意作证也行，能形成证据链就行。

拖欠的金额你得算清楚，从哪个月开始没发、总共多少，最好列个表。他要是之前发过部分工资，剩下的部分就是欠的。他承认欠薪的话，哪怕口头说过“下个月给”，也尽量留个证据。

时间上得抓紧。劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道被欠薪那天算起。半年了，时间不算太宽裕，但如果你能证明他这半年里还在反复承诺“下个月发”，那时效可能从最后一次承诺落空开始算。别拖了，赶紧去申请仲裁，这是必经程序，不能直接去法院。

仲裁不收费，但要是请律师或后续打官司，就得算算成本。欠的金额不大，比如几千块，可能不太划算，可以先去劳动监察投诉试试，成本低，但他失联的话效果有限。如果金额大，建议同步申请财产保全，查封他账户或资产，防止他转移财产，不过保全得交保证金。

先整理好材料，去公司所在地的劳动仲裁委员会问一下，或者找个律师免费咨询下，再决定怎么走。别因为觉得麻烦就放弃，法律上还是有办法的，关键是动作要快，证据要全。希望你能拿回这笔钱。