律师回复

你这个问题挺典型的，很多没签合同的工友都遇到过。先说结论：有希望，但得看证据能拼到什么程度。

未签合同这块，法律上规定超过一个月不满一年没签，公司要付双倍工资。你工作一年多，可以主张这部分差额，但注意仲裁时效一般是从你离职起算一年，别拖太久。

加班费嘛，举证责任在你这头。转账记录只能说明老板发过工资，不能直接证明你周末加了班。不过，你要是能找到同事作证、工作群里周末有老板安排任务的记录、或者打卡截图，这些凑在一起，法院或仲裁委也会认。关键是得让证据链看起来合理。

至于口头辞退，这属于违法解除，你可以要经济赔偿金（双倍补偿）。但得证明老板确实说过这话，比如录音、微信聊天记录，或者有证人愿意作证。

你现在第一步就是赶紧收证据：银行流水或微信转账截图（证明劳动关系）、同事联系方式（最好2-3个愿意帮你作证的）、工作群里周末的聊天记录、老板辞退你时的录音或事后你发微信确认他回复的内容。

然后去当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁时效一年，你刚被辞退，时间来得及。仲裁结果不满意，15天内还能去法院起诉。

不过也得提醒你，如果老板是个体户或者名下没财产，就算赢了也可能执行不了。建议先找个当地律师或法律援助中心评估下证据强度，别盲目冲。毕竟打官司费时费力，心里先有个底。

你要是手头证据还差得远，也别慌，先去咨询一下，律师会帮你看看怎么补。