律师回复

这种情况，你完全有权利去主张工资和赔偿，但核心是得先证明你们之间确实存在事实上的雇佣关系。没签合同没关系，只要你实际提供了劳动、接受老板管理、按月领过钱（哪怕是口头约定的），法律上就可能认定是事实劳动关系或劳务关系。老板不能因为你“东西不行”就一分不给——除非他能证明你造成了重大损失，而且这个损失得他举证，不是他说了算。

他说你“东西不行”，这属于主观评价，不等于你白干了。法律上，只要付出了劳动，哪怕成果有瑕疵，也应当支付基本报酬；如果瑕疵确实造成损失，他可以主张扣减，但不能全部抹杀。你这干了快一年，老板之前没提过异议，现在突然翻旧账，法院或仲裁机构一般不会采信这种临时找茬的说法——除非他能拿出证据证明你之前自己承认过问题。

你现在第一步就是赶紧收集证据：工资转账记录、微信聊天记录（特别是提到工作安排、报酬、他说你“东西不行”的对话）、考勤记录、工作群聊天、同事证言、你保存的工作成果文件等。越全越好。

然后，可以先用微信文字或挂号信发一封正式的催告函，明确要求他在几天内结清工资，保留好发送记录。这既是给他压力，也是为后面仲裁留证据。

催告没用的话，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起，你现在刚被辞退，时效上应该没问题，但别拖。

如果仲裁结果不理想，或者老板不履行，再考虑去法院起诉。金额大的话，可以申请财产保全，防止他转移资产。

核心证据就是能证明你在那干活的任何记录——打卡记录、工作群聊天、老板安排任务的微信、你汇报工作的截图。工资证据哪怕只有几次转账记录、微信红包、甚至现金收条都行。时间证据比如连续的工作日志、同事证言、老板在某时间点承认你还在干的对话。他说的“东西不行”如果有微信或录音，一定要保存好；没有的话，可以尝试正常沟通套话，比如发微信问他“你上个月说我东西不行，到底哪里不行？”——注意别违法录音。

风险方面：老板可能否认雇佣事实，说你只是来帮忙的、没谈过报酬，所以证据越早收集越好，别删聊天记录。劳动仲裁时效一年，你现在应该没过，但每拖一天风险大一分。另外，如果老板是个体户或没注册的小作坊，可能要走法院的劳务纠纷路径，程序会复杂点。还有，他可能在你起诉前转移资产或跑路，金额大建议尽早咨询律师是否申请财产保全。

这事确实让人窝火，但别被情绪带偏。老板敢说“随便你去告”，往往赌你嫌麻烦、没证据。只要你手里有基本证据，法律是站在干活的人这边的。建议你尽快行动，先咨询当地法律援助中心或找律师评估一下证据情况，别一个人硬扛。有什么具体问题随时再问。