律师回复

这种情况确实挺常见的，很多公司都这么干。你老板威胁辞退你，这本身就不合法，劳动法明令禁止因为员工维权就开除。你手里的工资单和排班照片，算是初步证据，能证明你们之间存在劳动关系，以及你被安排了周末班。但光靠这些，还差点意思——排班照片得能看清日期、时间、最好有你的名字或工号，工资单只能证明你的正常工资水平，证明不了加班时长。

关键是补证据。比如加班期间的工作邮件、微信聊天记录、考勤系统截图，甚至外卖订单、交通记录，这些都能侧面印证你确实在加班。老板威胁你的话，如果能录下来，或者事后用微信文字确认一下，比如“老板，您刚才说不给加班费，我确认一下”，对方回了，那就是铁证。

先别急着打官司。可以试着先发个书面通知，要求公司支付加班费，用挂号信寄，留好底单。这既是正式交涉，也能防止公司说你默认了。然后去劳动监察大队投诉，那边处理快，也不容易激化矛盾。监察没用的话，再走劳动仲裁，仲裁不收费，流程也简单。

时效这块得注意。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害起算。你加班两年多，最近一年的部分比较稳妥，更早的可能会被驳回。所以别拖，尽快行动。

如果公司真辞退你，记得要辞退通知书，或者录音。只要你不是严重违纪，公司这么做就是违法解除，你可以主张双倍经济赔偿金。

别因为害怕就放弃。法律站你这边，关键是证据扎实、程序规范。建议先找当地法律援助中心或专业律师聊聊，他们能帮你评估证据和策略。维权不容易，但坚持一下，可能就为自己争口气。