律师回复

能打，但你要明白，法院不会直接判“把离职证明交出来”，而是通过仲裁或诉讼要求公司履行法定义务，同时还能主张赔偿。

出具离职证明是公司的硬性义务，不管老板口头答应过没有，只要你离职了，公司就得给。他反悔只是拖延，不影响你的权利。

两个同事愿意作证，这在劳动仲裁里算证人证言，能用，但关键是要能证明你提过离职、公司口头答应过、现在没给。证人证言效力不如书面证据，但总比没有强。最好让他们写个书面材料，签字留联系方式，甚至录个视频，防止他们临时反悔。

你打这个官司，目标不只是要那张纸，还可以要求赔偿。比如因为没离职证明，你没法入职新公司、错过工作机会，这些损失如果有证据（比如新公司的录用通知、拒录邮件），可以一并主张。

这类案子要先走劳动仲裁，不能直接去法院。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算，你说拖了很久，得赶紧动。

建议你：
一、赶紧固定证据。你和老板关于离职证明的聊天记录、通话录音（注意别违法）、邮件、微信，能留的都留。同事证言写下来签字，保留他们联系方式。还有你离职的证据，比如解除劳动合同通知、工资停发记录。
二、先向公司所在地的劳动监察投诉，这个快，不收费，能施压。
三、投诉没用的话，马上去劳动仲裁委员会申请仲裁。请求写清楚：要求公司出离职证明，赔偿损失。仲裁不收费。
四、仲裁结果不满意，15天内去法院起诉。

同事作证有风险，他们可能怕被公司报复，开庭时改口。提前跟他们说好，确认他们愿意坚持到底。

另外，你向老板要离职证明的沟通记录一定要留，这能证明你一直在主张权利，对时效中断有帮助。

诉讼周期可能半年到一年，期间你该找工作找工作，别死磕赔偿。如果公司经营不好，赢了也可能执行难，可以考虑仲裁时申请财产保全。

先走劳动监察，同时准备仲裁材料，两条腿走路。流程不熟可以找律师，但一定要找劳动争议方向的。希望你能早点解决，新工作顺利。