律师回复

这种事不用想，必须先走劳动仲裁。法院不会直接受理劳动纠纷，仲裁是前置程序，跳不过去。

口头辞退本身不违法，但公司说你能力不足，得拿出证据——比如有没有明确的考核标准、有没有给过培训或改进机会。如果拿不出来，那就是违法解除，你可以要赔偿金，工作两年多的话一般是4个月工资。

工资拖欠这块，仲裁时效是一年，从你被辞退那天开始算。拖着不处理，时间越久风险越大。

公司威胁要告你泄露机密，大概率是吓唬人。真告的话，他们得拿出具体证据，比如你泄露了什么、造成了什么损失。你手里有考勤记录、工资条这些，能证明你在职期间正常履职，反而能削弱他们主张的可信度。

协商三次都没结果，说明公司没诚意。再耗下去，他们可能转移资产或者伪造证据，不如直接走程序。

建议你三步同时走：
第一，赶紧收集证据。考勤记录、工资条、和人事沟通的录音或聊天记录、同事证言（如果有的话）。公司没给你劳动合同？那就申请仲裁时要求他们提供，不提供的话可能视为无固定期限合同。
第二，去公司所在地的劳动监察大队投诉工资拖欠。这是行政手段，处理快，能先拿回基本工资。
第三，同时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金和拖欠工资。注意，是“仲裁申请”，不是“起诉”。

如果仲裁结果不满意，15天内可以起诉到法院。但仲裁必须先走。

口头辞退的关键证据：你和主管或人事的谈话录音（别剪辑，保持原始状态）、微信聊天记录截图（保留原始记录）、邮件往来。有同事在场的话，让他们出个书面证言。

证明劳动关系的证据：考勤记录、工资条、工作群聊天记录、公司通讯录、工牌或门禁卡照片。就算合同在公司手里，这些也能算。

公司如果经营状况不太好，申请仲裁或起诉时可以考虑财产保全，冻结他们账户，防止转移资产。

被这么对待，心里肯定憋屈，但别光生气。把证据整理好，尽快启动仲裁。要是自己搞不定仲裁申请书，找个当地律师帮忙写，花不了多少钱，但能省很多弯路。法律咨询渠道多，但动起来比光问管用。