律师回复

这种情况仲裁会受理的，他们主要看的是事实，不是有没有那张纸。你考勤记录能证明你一直在上班，但关键得证明是公司让你走，不是你自己不干的。

光有考勤截图还不够，那只能说明你没旷工。你得想办法补点“公司赶你走”的证据——比如跟领导通话时录个音，问清楚“你上次说让我走，是不是真的？”；或者微信聊天记录里有没有类似的话；有没有同事愿意作证。

公司现在态度硬，说“你爱告就告”，这反而可能对你有好处——如果他们仲裁时承认说过这话，或者解释不了为什么突然关你门禁，仲裁员一般会偏向你。

建议你尽快固定证据：考勤、工资条、录音（别剪辑）、聊天记录截图、证人联系方式。然后去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请仲裁。仲裁时效是一年，从你知道被辞那天起算，别拖太久。

还有个办法：先发个快递或邮件给公司，要求他们出具书面辞退通知，保留好发送记录。他们不理，反而能坐实“违法辞退”。

如果公司是小公司，怕他们跑路，可以考虑申请财产保全，查封他们账户。

别太焦虑，你手里有考勤记录，至少证明你一直在岗。接下来就是把“被辞退”这件事变成白纸黑字。实在拿不准，可以找当地法律援助或专业律师帮你梳理一下证据链。先把你的权益保住，其他事可以往后放一放。