律师回复

这种情况，加班费大概率能要回来，但得抓紧，关键是得有证据。老板说“自愿”在法律上基本站不住脚，只要单位安排或者默许你延长工作时间，不管叫啥名目，都算加班，该给钱。你干了一年多，经常加班到九十点，明显不是偶尔的、员工自己主动的“自愿”。

辞职不影响你追讨加班费，这属于劳动报酬，离职后一年内申请劳动仲裁就行。你刚辞，时间上还来得及，但别拖太久。

现在最要紧的是找证据。翻翻手机，有没有加班时拍的工位照片、打卡记录截图、和老板或同事聊加班的微信聊天记录？工牌、工资条也找出来。如果有其他一起加班的工友，可以联合起来，人多证据多。法律上，你只要能拿出初步证据，比如一张考勤照片、一条聊天记录，仲裁或法院就会要求老板提供考勤记录，他拿不出来就得承担不利后果。

第一步，去工厂所在地的劳动监察大队投诉，行政途径，不收费，适合金额不大但老板态度恶劣的情况。第二步，如果投诉没用，马上去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，填个申请书，说明入职时间、加班时长、应得加班费金额，仲裁也不收费，比法院快。如果金额大（几万以上），直接找律师评估是否起诉。

另外，注意时效风险，劳动仲裁的时效是一年，你刚辞职，建议一个月内启动程序。还有执行风险，如果老板是个体户或小公司，名下没财产，就算赢了仲裁也可能拿不到钱，所以先查查工厂经营状况，或者申请财产保全。

辛苦干了一年多，加班费是应得的，别因为老板态度强硬就放弃。如果自己搞不定，去当地法律援助中心问问，或者花几百块咨询一下专业律师，让他们帮你梳理证据、写申请书。别让这笔钱白扔了。