律师回复

这种情况挺常见的，公司就是想用反诉拖你，给你施加压力，让你主动放弃或者妥协。你先别慌，他们得拿出证据证明你故意或者有重大过失，而且确实给他们造成了实际损失，光说“工作失误”法院一般不认。

你现在要做几件事：
第一，把仲裁裁决书、证据，还有公司反诉的起诉状都翻出来，看清楚他们到底说你哪件事失误了，有没有凭据。
第二，整理对你有利的材料，比如工作群聊天记录、任务分配邮件、考核标准，还有被辞退时的通知或录音——如果辞退时公司压根没提工作失误，现在才说，那明显是事后找补。
第三，积极应诉，别缺席。如果觉得麻烦，可以找律师帮你梳理，重点反驳他们的“过失”和“损失”之间的联系，强调你只是正常干活。
第四，考虑在诉讼里提出反请求，要求法院合并审理，让公司先按仲裁裁决付工资，同时申请财产保全，防止他们转移资产。

另外，注意公司反诉的诉讼时效——如果他们发现损失很久了才起诉，你可以提时效抗辩。整个程序可能比仲裁长，但别怕，法律上他们想赢不容易。建议稳住心态，把证据理清楚，如果心里没底，找个律师聊聊具体策略会更踏实。