律师回复

这事儿得拆开看。双倍工资这块，只要你跟公司确实存在事实劳动关系，比如有工资流水、考勤记录、工作群聊天这些能证明你给他干活，那没签合同，从入职第二个月到被辞退这段，法律上可以主张双倍工资差额。转租的事跟这个不直接挂钩，通常不影响双倍工资这块。

但公司拿这个辞退你，合不合法，得看他们规章制度里有没有明确说转租属于严重违纪，而且这个制度你得知道。如果公司没这规定，或者没公示过，那辞退可能就是违法解除，你可以要赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。不过，要是公司能证明你转租这事确实给单位造成了实际损失或者恶劣影响，那仲裁或法院可能觉得公司辞退有一定道理，最多支持经济补偿金（N），不支持违法解除赔偿。

你现在最要紧的是赶紧收集证据：工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言这些，证明你在这干过活。另外，辞退通知书、聊天记录或者录音，能证明公司是因为转租这事辞你的，也得留好。注意录音要合法，别剪辑。

行动上，可以先找公司谈谈，明确告诉他们双倍工资是法定权利，转租跟劳动关系是两码事。如果谈不拢，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，仲裁不收费，程序也简单。时效是一年，从你知道被辞退那天算，别拖。

最后提醒一句，如果工资不高，双倍工资差额算下来没多少钱，打官司也挺耗精力，自己掂量一下值不值得。要是金额还行，仲裁是最低成本的路径，不妨试试。要是拿不准，找个当地律师先咨询下，别自己瞎起诉。