律师回复

这种情况不能直接去法院，得先走工伤认定，仲裁是绕不过去的。法院一般不会受理没经过仲裁的工伤案子，这是程序上的硬性要求。

单位不签合同、不交社保，不等于劳动关系不存在。你能拿出证明在那家厂干了一年的材料，比如工资转账记录、考勤截图、同事证言这些，法律上通常能认定事实劳动关系，这是申请工伤认定的基础。

单位不认工伤，你得自己去单位所在地的人力资源和社会保障局申请认定。他们需要证据来证明受伤是在工作时间和工作场所因为工作造成的，比如现场照片、病历、诊断证明，还有目击者证言。

时间上得抓紧，工伤认定申请有1年的时效，从受伤那天算起。劳动仲裁也是1年时效。拖久了，可能就丧失权利了。

建议先收证据：证明劳动关系的材料（工资条、转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等），证明受伤经过的（现场照片、病历、诊断证明、医疗费发票、同事证言），还有和单位沟通过的记录（微信聊天、通话录音、邮件等）。

然后去人社局申请工伤认定，单位不配合也不怕，你可以自己申请。认定下来后，如果单位还是不赔，或者对结果不服，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿这些。

仲裁结果出来，如果还不满意，才能在收到裁决书15天内去法院起诉。

证据这块，电子证据像微信记录可以截图或公证，防止单位事后销毁。如果单位经营不善或者有转移资产的风险，仲裁或诉讼过程中可以考虑申请财产保全。

流程有点复杂，但法律上是有路的。别慌，一步步来。要是觉得麻烦，可以找当地法律援助中心或律师帮忙。希望手早点好，事情也能顺利解决。