律师回复

你这情况挺典型的，公司以业绩不达标为由直接让你走，没书面通知也没赔偿，大概率是违法解除劳动合同，你有权利主张赔偿金。

法律上，公司要想用“业绩不达标”辞退你，得先证明你“不能胜任工作”，还得经过培训或者调岗，之后还是不行才能走程序。他们直接让你走，连书面通知都没有，程序上就有问题，违法风险很高。

你手里的工资条和打卡记录，别小看。工资条能证明你们有劳动关系，打卡记录能证明你正常上班，这两样足够初步说明公司单方面终止了你的工作。公司要是没明确规章制度说业绩差就是严重违纪，那他们的理由基本站不住脚。

现在赶紧把证据收好：工资条、打卡记录、和领导或HR的聊天记录、录音（注意合法性），还有同事证言。如果能用邮件或微信让他们出个书面辞退通知，那就更稳了。

接下来，你可以去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是必经程序，时效是一年内，别拖着。仲裁里可以主张违法解除的赔偿金，标准是工作年限每满一年赔两个月工资（也就是经济补偿金的两倍）。如果公司还欠你未休年假工资或未结工资，也能一块儿要。

公司可能会说你“主动离职”或“协商一致”，所以能证明是他们单方让你走的证据特别重要。另外，如果公司没缴社保或者工资发得不规范，赔偿基数可能受影响，最好用银行流水确认实际收入。

整体来说，这事儿法律上不复杂，关键是把证据固定好，按程序走。别因为公司口头说几句就放弃，尽快行动。要是觉得流程麻烦，找个懂劳动法的律师帮你会更省心。