律师回复

有希望，关键看你手里那点证据能不能把劳动关系串起来。没合同不代表啥也没有，转账记录是最直接的，但得看备注和规律。比如备注是“工资”或者“劳务费”，或者每个月固定日期转一笔，那就很有说服力。老板拉黑你，反过来也说明他承认你干过活，只是不想给钱，这在仲裁或法院里对他不利。

劳动监察说证据不足别太当真，他们门槛高，但仲裁和法院可以综合判断。你赶紧整理一下：转账截图、微信聊天记录（哪怕被拉黑前保存的几句也行）、同事的聊天记录或证言，甚至你去店里找老板的录音（公共场所录的通常可以）。同事的聊天记录别光截图，手机原件留着，仲裁时可能要当场看。

第一步，去饭馆所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，别直接跑法院，劳动争议必须先走仲裁。时效是一年，从老板拉黑你、明确不给钱那天算，你现在还在时效内，但得抓紧。

第二步，如果仲裁不受理或者结果不理想，拿着不予受理通知书去法院起诉。法院对小额工资纠纷比较照顾劳动者，证据要求没那么死板。

第三步，如果感觉老板可能要跑路或者转移资产，可以申请财产保全，冻结他账户或者查封店里设备，免得赢了官司拿不到钱。

最大风险是时间。拖过一年时效，仲裁和法院直接驳回，连审都不审。还有执行难的问题，如果老板名下没财产，比如饭馆是租的、他没房没车，赢了也白搭。所以行动要快，最好先去工商查一下饭馆注册信息，确认老板是个人还是公司，别让他注销跑路。

这事儿确实气人，但别因为被拉黑就放弃。法律上你占理，关键是证据要串起来。建议你直接去当地仲裁委员会咨询，带上所有材料，让他们给个初步判断。如果自己搞不定，找个律师帮你梳理一下，花不了多少钱，但能少走弯路。希望你能拿回辛苦钱。