律师回复

这种情况法律上你是站得住脚的，但得赶紧行动。公司超过一个月没跟你签书面合同，从第二个月开始到满一年，你可以主张双倍工资差额。你干了半年，差不多能要四到五个月的双倍工资差额。老板口头让你明天别来，没有书面通知或协商，这属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，工作满半年按一年算，也就是一个月工资的赔偿金。

关键是证据。你手头的打卡截图和微信转账记录是证明事实劳动关系的好东西。打卡截图要能显示你的名字、打卡时间和公司信息，微信转账记录最好把对方头像、昵称、金额、备注都截全。如果能证明转账方是老板或财务，就更稳了。另外，口头辞退取证挺难的，建议你试试给老板打个电话，引导他说出“你不用来了”这句话，悄悄录音。这类录音在劳动仲裁里一般能被采纳。工作群聊天记录、汇报工作的微信记录、同事证言这些也能佐证。

接下来两步：一、赶紧向公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道被侵权那天算起，你被辞退后就开始倒计时了，别拖。二、仲裁申请里写清楚两项请求：未签劳动合同的双倍工资差额（按实际工作月份算）和违法解除的赔偿金（一个月工资）。仲裁委一般会先调解，不行就开庭。

如果仲裁结果不满意，收到裁决书后15天内可以向法院起诉，这个时间窗口很短。另外，风险也得考虑：双倍工资时效可能只剩几个月；口头辞退取证困难，公司可能反咬你旷工或主动离职；小公司资产有限，赢了仲裁可能执行难。建议你尽快找当地劳动法律师聊聊，或者打12333咨询具体流程。别因为公司小就放弃，法律对劳动者保护是平等的。希望你能顺利拿到补偿。