律师回复

你这个情况，双倍工资可以主张，但时间上确实有点悬，得抓紧了。

法律规定，公司没签合同，你可以要从入职第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。但你干了快两年，仲裁时效一般是1年，从你知道权利被侵害那天算。你被辞退已经半年了，如果从那时算，可能快到时效了，得马上去核实一下。

合同找不到没关系，关键是证明你们有事实劳动关系。工资流水、微信聊天记录、工作群截图、考勤记录、同事证言这些都能用。只要能证明你确实在这家公司干活，接受管理，就行。

老板不接电话，明显是拖着。法律不会因为他躲着就自动延长你的保护期。你得主动出击，别等了。

第一步，赶紧收集证据：银行流水、微信聊天记录（特别是跟老板的）、工作群截图、考勤记录、你经手的文件。有同事愿意作证最好，记下联系方式。

第二步，去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是常规路子，自己也能申请，但材料整理好再咨询下法律援助中心或律师更稳。

第三步，仲裁结果不理想，或者公司注销了、转移资产了，可以考虑起诉。同时，如果公司还有资产，申请财产保全，防止老板转移财产。

第四步，协商这条路可能走不通了，但如果有机会，试着用微信或邮件固定对方承认拖欠工资和口头辞退的证据。

工资流水是最直接的，没银行流水，微信转账记录也行，但要能对上公司账户或老板个人。微信聊天记录要完整，特别是汇报工作、请假、被安排任务、被辞退的对话，截图保存，别删。

考勤记录、工作群聊天、工作文件都能侧面证明你在工作。同事证言也很有用。

合同丢了不影响你主张双倍工资，反而说明公司管理不规范。

最大的风险是时效。双倍工资仲裁时效1年，你被辞退半年了，如果从那时算，可能只剩半年甚至更短。赶紧去劳动监察或仲裁机构确认一下。

公司注销或老板跑路，可以追加老板个人为被告，或者申请执行个人财产，但执行难度大，建议先做财产保全。

别因为老板不接电话就放弃。法律上，他不接不影响你的权利，但你不行动就会过期。现在最要紧的是动起来，带上材料去法律援助中心或找律师聊聊。希望能顺利拿到补偿吧。