律师回复

能告，而且胜算不小。关键是两点：一是开除理由站不站得住脚，二是能不能证明你们和公司之间有事实上的劳动关系。

先说没签合同这事。没签不等于没有劳动关系，只要她实际干活、听公司安排、领工资，法律上就认。没签合同反而是公司违法，可以主张双倍工资，最多11个月。

再说开除理由。就因为在群里发了条消息，这消息不涉及违法、泄密或者严重违反公司规定的话，公司很难说这是严重违纪。要是公司拿不出合法的规章制度说发消息属于严重违纪，那这开除基本就是违法解除。违法解除的赔偿标准是干满一年赔两个月工资。

社保没交是另一个问题。可以要求公司补缴，或者赔偿因此造成的损失，比如医疗费报不了、领不了失业金这些。

公司说一分不赔，法律上站不住脚。只要你能证明劳动关系，至少得给未结清的工资、双倍工资差额，还有可能的违法解除赔偿。

现在最重要的是收证据。工资转账记录、考勤、工作群聊天、工作安排、工牌、同事证言，越多越好。特别是那条消息和开除通知，一定截图存好。

可以先走劳动监察投诉，让他们责令公司给工资、补社保。这条路快一点，但双倍工资和赔偿金可能不归他们管。如果解决不了，就申请劳动仲裁，这是必经程序，不收费。仲裁请求写清楚：未签合同双倍工资、违法解除赔偿、欠付工资、补缴社保或赔偿损失。

如果仲裁不服，15天内向法院起诉。整个过程可能几个月，但别怕麻烦，你们的情况法律依据挺明确的。

另外注意时效。劳动仲裁申请时效是一年内，从知道被开除那天算起。别拖。

还有，如果公司有合法规章制度，明确写着“群里发无关消息算严重违纪”，而且她确实违反了，那开除可能合法，赔偿金就没了。但即使这样，双倍工资和社保赔偿还是可以主张的。

公司也可能说她发消息影响秩序或泄密，所以那条消息内容很关键。如果只是吐槽、问问题或正常沟通，公司很难认定是严重违纪。

如果公司已经注销或没钱，胜诉也执行不到。建议查查公司工商信息和资产状况。

总之，别被公司强硬态度吓住。赶紧整理证据，先走劳动监察或劳动仲裁。觉得流程复杂的话，找当地法律援助或咨询律师，把程序走对了比干着急强。祝你们顺利。