律师回复

直接去法院起诉，大概率会被驳回，因为劳动纠纷一般要先走劳动仲裁。不过，如果你的情况能认定为劳务关系（比如没有固定考勤、按月发薪这些特征），法院可能当劳务纠纷受理，但举证责任会重很多，风险也不小。我建议优先走劳动仲裁，免费，流程也相对简单。

没签合同不代表没劳动关系。微信聊天记录、工资转账、工作群消息、考勤记录这些都能证明你们之间存在事实上的雇佣关系。老板拖欠工资这个行为本身，也能反证他确实在管理你。

你现在最要紧的是整理证据。把老板承认欠薪的聊天记录截屏、录屏，工资转账记录、工作群安排任务的聊天内容都保存好。如果老板失联了，先试试再联系他，用电话录音或微信文字引导他承认欠薪事实和具体金额。

然后，带着这些证据去公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁不收费，一般45天左右出结果。如果仲裁不受理或结果不理想，拿着不予受理通知书再去法院起诉。

另外，注意一下时效问题。劳动争议的仲裁时效是一年，从你最后一次催要工资或老板明确拒绝支付那天算起。如果拖太久，可能过期。还有，如果担心老板转移资产，可以在仲裁或起诉时申请财产保全，但需要提供担保，一般是保全金额的30%左右。

最后，执行也是个麻烦事。就算赢了官司，老板名下没财产，或者他故意转移资产，你可能还是拿不到钱。建议先了解下老板的经济状况，比如有没有房、车、公司账户之类的。

这种事挺烦心的，别拖太久。先把证据理清楚，走仲裁试试看。如果搞不定，可以拿材料来我们律所，让律师帮你评估下证据链和胜算，再决定下一步怎么走。