律师回复

这种情况确实糟心，但别慌——没签合同不等于你白干了，法律上还是能主张补偿的，不过得抓紧时间，仲裁时效不等人。

关键是要证明你们之间存在事实劳动关系，比如工资转账记录、考勤截图、工作群聊天记录这些。只要证据能撑住，公司单方辞退你，通常得支付经济补偿，要是构成违法解除，还能要双倍赔偿金。另外，老板一直拖着不签合同本身也是违法的，干满一年没签，最多能主张11个月的双倍工资，但这个有时效限制，一般从你知道权利被侵害起一年内得提出来。

你提到报警或投诉过，老板当面答应又反悔，这说明他恶意很明显，协商下去基本没戏。建议别耗了，直接走法律途径：

1. 马上整理证据。重点是工资流水、考勤记录、工作群聊天这些能证明你长期稳定干活的材料。老板口头辞退的录音或聊天记录也很重要，注意录音要合法取得，不能剪辑。

2. 去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议必须先仲裁才能起诉到法院。你可以主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金（干满一年赔两个月工资）、还有没结清的工资。

3. 如果仲裁结果不理想，或者老板继续耍赖，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院起诉。担心他转移资产的话，可以考虑申请财产保全。

几个风险点提醒你：
- 仲裁时效一般一年，你被辞退后已经过了一段时间，加上投诉可能花了时间，得赶紧确认还在不在时效里。
- 如果公司效益不好甚至快倒闭了，赢了官司也可能执行难，必要时申请财产保全。
- 证据不足是最大问题，尤其是工资发现金、没有考勤记录的情况，建议尽早找律师评估一下。

工作一年多被人这么欺负，心里肯定憋屈。但法律能帮你，关键是别让情绪拖慢行动。赶紧整理证据启动仲裁，这是最直接的出路。要是自己拿不准，找个律师当面聊聊，花点咨询费买个踏实，总比白白吃亏强。