律师回复

收到传票肯定得应诉，躲着不管法院直接缺席判决，对你更不利。但你别光想着被动防御，答辩的时候可以主动把离职证明的问题摆出来，甚至提反请求。

公司起诉你，多半是说你有啥过错，比如没交接清楚、带走客户之类的。但他们不给你开离职证明，本身就是违法的，直接影响你找新工作、办社保。你可以抓住这一点，在答辩里明确说：公司不给我开离职证明，导致我无法入职新单位，损失应该由他们承担。这样法院审理的时候就会一并考虑双方责任。

具体操作上，第一步，赶紧书面催告公司开证明，用EMS或法院认可的方式，留好证据。第二步，答辩状里把“公司未开离职证明”作为抗辩理由，申请法院责令他们限期提供。如果你有实际损失，比如新单位的录用通知因为没证明被撤回，也一并主张赔偿。第三步，算算诉讼成本，公司索赔金额不高的话，可以评估下应诉值不值。但如果你有证据证明他们是恶意起诉，可以反诉或申请驳回。

调解阶段也是个机会，你可以提个折中方案，比如放弃部分经济补偿，换公司开证明并撤诉，这种方案双方通常都能接受。

核心证据要抓牢：催告的记录、公司拒绝的回复、新单位的录用通知和取消通知、离职时间线、公司起诉的具体内容。另外注意，劳动争议仲裁时效是1年，从公司明确拒绝开证明那天算起，别拖太久。如果公司申请了财产保全，尽快申请解封或提供担保，不然影响生活。

总之，别慌，也别硬扛。把离职证明这个核心问题摆到台面上，让法院一次性解决，反而比私下纠缠省事。有条件的话，带材料找律师当面捋一遍答辩思路，确保不遗漏关键点。