律师回复

能，而且你主动去仲裁，反而比被他吓住强。他起诉你基本是吓唬人，你没签合同但干了半年，法律上这叫事实劳动关系，他不能随便让你走还不给钱。

没签合同超过一个月，你可以主张双倍工资差额，这是他最怕的。他说你能力不行，这属于单方解除，除非他能拿出你严重违纪或者确实不胜任的证据，否则大概率是违法解除，得赔钱。

关键证据是他承认你工作时间和工资的聊天记录，截图要完整，最好保留手机原件。再找找排班表、工资转账记录、同事证言这些，越多越好。

劳动仲裁一年时效，你离职没多久，别等过期。先去找当地劳动监察大队或仲裁委员会申请，别让他拖你。仲裁不行还能去法院，但仲裁是前置。

他威胁你，你反而可以主动点，先发个律师函或者通过仲裁调解施压，多数情况老板到这一步就软了。实在不行，再走诉讼。

别慌，你占理。尽快整理证据，去当地法律援助中心或找律师问问，主动走流程。他吓唬你，真到了仲裁庭，他反而得解释为啥不签合同。