律师回复

你这个情况不是没希望，但关键看证据能不能证明公司是单方面改的，你没同意。截图和聊天记录有用，但最好别光靠这个。

调岗降薪属于变更合同内容，法律上需要双方协商一致，你签字才算数。你没签字，公司自己改，原则上是不合法的。但现在公司已经发仲裁通知了，说明他们先动手了，你被动应诉。核心问题是：你有没有用实际行动接受降薪？比如你继续干着活，好几个月都没吭声，那仲裁委可能觉得你默认了。

你那些截图和聊天记录，属于电子证据，仲裁委会看真实性、完整性。最好能导出原始文件，别光截屏，聊天记录里能看清是谁发的、什么时间、内容没改过。如果能配合工资单、考勤记录，形成一条证据链，那就更稳。

建议你赶紧做这几件事：
1. 把手机里的聊天记录导出来，备份到电脑或云盘，最好录个屏，证明打开过程。
2. 整理一下降薪前后的工资条，对比差额，银行流水也留着。
3. 考勤记录、工作群聊天什么的，证明你还在原岗位干活。
4. 劳动合同原件如果还在手上，那是王牌证据；不在的话，可以要求公司提供，或者申请仲裁委调取。

仲裁时效一般是一年，从你知道被降薪那天算。你刚收到仲裁通知，大概率没超，但别拖着，尽快找当地劳动仲裁委或律师聊聊，看看具体怎么走。

要是仲裁结果不理想，15天内还能去法院起诉。法院对证据要求更高，但也会更仔细看公司有没有走正规程序。

最后提醒一句：如果降薪金额不大，比如就几百块，打官司的时间精力成本可能不划算。但要是长期降薪或者岗位变动比较大，还是建议坚持维权。你手里有聊天记录，至少证明公司跟你有过沟通，比啥都没有强。先整理材料，找专业的人问问，一步步来。法律不会偏袒谁，但会保护认真维权的人。有啥进展或新问题，随时再聊。