律师回复

这种情况大概率能要赔偿金。公司以“年龄大、效率低”为由直接辞退，法律上站不住脚，属于违法解除的可能性很高。

法律上，公司单方辞退员工得有合法理由，比如员工严重违纪、或者经过培训调岗后还不能胜任工作等。“年龄大、效率低”既不是法定过错，也没走法定程序，直接辞退的合法性很弱。

公司只给半个月工资，明显低于法定标准。工作两年，如果合法解除（比如协商一致），通常补偿是两个月工资；如果是违法解除，赔偿金翻倍，就是四个月工资。半个月的补偿差得太远了。

另外，您父亲没签正式合同、公司没交社保，这本身是公司违法，反而对您有利——这些事实能说明公司管理不规范，进一步削弱他们辞退理由的可信度。而且，没签合同超过一年，法律上视为已订立无固定期限合同，对劳动者保护更强。

现在关键是赶紧收集证据：工资记录（银行流水、微信转账截图、工资条）、考勤记录、工作群聊天记录，还有跟公司沟通辞退的录音或聊天记录。如果公司发过书面辞退通知或解除证明，一定保留原件或照片。

尽快去公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是从辞退之日起一年内，您刚收到通知，应该还在时效内，但别拖。仲裁请求可以写：要求公司支付违法解除赔偿金（四个月工资），同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（如果入职两年内某段时间没签，可能还有部分未过时效的差额）。

如果仲裁结果不理想，收到裁决书后15天内可以向法院起诉。协商已经没戏了，直接走仲裁更高效。

证明劳动关系的证据：工资发放记录是核心，考勤记录、工作安排记录、同事证言也行。没合同没关系，银行流水、微信聊天记录都能用。证明辞退事实的证据：公司通知辞退的录音、聊天记录、书面通知。如果口头辞退，最好通过后续沟通（比如发微信问“你让我爸走人，补偿怎么算”）让对方在文字里确认。证明工作年限的证据：入职时间看工资发放起始时间、考勤记录等，两年工龄的证据越清晰，赔偿金计算越有依据。

仲裁时效只有一年，从辞退之日起算，虽然刚收到通知，但最好尽快提交申请，避免超时。公司可能不认违法辞退，只愿意按经济补偿两个月工资赔，甚至坚持只给半个月。您得做好打仲裁的心理准备，但别被他们强硬态度吓住，法律上您父亲明显占优势。

执行风险也得考虑：如果公司经营不好、账户没钱，就算仲裁或法院判了，也可能执行难。建议在仲裁阶段申请财产保全，冻结公司相应资产，增加执行成功率。

目前看，您父亲的情况法律依据比较充分，关键是尽快行动、把证据固定好。仲裁程序不算复杂，也可以考虑委托律师，费用按标的额比例收，不算太高。先走仲裁，公司不履行再申请法院执行。不用太焦虑，这类案子实践中有很多类似情况，劳动者维权成功率不低。

您要是还有细节不清楚，比如具体怎么收集证据或者仲裁流程，可以再问我。