律师回复

你这种情况，说实话，时间是个大问题。劳动仲裁一般要求从你离职或知道权益被侵害那天起一年内申请，你现在快两年了，仲裁那边很可能直接以超时效为由不受理。不过也不是完全没机会，比如老板之前有没有书面或微信承诺过“过段时间补缴”，如果有，时效可能从他最后承诺落空那天重新算，你得仔细找找有没有这类记录。

路径上，你想让老板给你补社保，劳动仲裁和法院没办法直接判他补，这事归社保局管。更实际的做法是：先整理证据，去当地劳动监察大队投诉，让他们责令老板补缴。这条路时效限制没那么死，而且不收费。你手头有没有排班表照片、工资转账记录、工作群聊天记录这些？同事愿意作证也行，最好让他们写个书面证言，附上身份证和联系方式。

如果你还想主张因为没社保造成的损失，比如生病没报销的医疗费、失业金损失，那就得走劳动仲裁了。哪怕时效可能过了，也建议你先把申请递上去，让仲裁机构正式给你出个不予受理的决定，这样你才能拿着去法院起诉。

最后提醒一句：别自己瞎琢磨了，花几百块钱找个当地做劳动争议的律师当面聊聊，让他帮你评估时效还有没有回旋余地，证据链够不够硬，比你自己闷头干有效得多。时间对你很不利，别再拖了。