律师回复

你这种情况可以申请仲裁，但别急着去，先想办法把证据补一补，不然立案了也可能因为证据不足输掉。

你老板口头同意请假，事后反悔辞退，这属于单方解除劳动关系。按法律规定，他得拿出你严重违纪之类的证据，否则就是违法解除。你请假时他口头同意了，现在又拿“擅自离岗”说事，这明显站不住脚。

离职证明是公司的法定义务，他不给开，本身就违法。你可以去劳动监察投诉，打12333或者直接去当地劳动监察大队，让他们责令公司限期开证明，这条路径处理周期短，也许能帮你快点拿到证明，新单位那边也好交代。

但辞退赔偿这块，只能走劳动仲裁。你现在最缺的是“老板辞退你”的证据——没有书面通知、微信记录或录音，光有考勤和工资条，仲裁委很难认定他辞退你。建议你马上找老板再沟通一次，用微信文字或电话录音固定证据。比如发微信问：“王总，我上次请假您同意的，现在您说我擅自离岗把我辞退了，离职证明什么时候能开？”如果他回复或电话里承认了，截图或录音保存。录音只要不侵犯隐私、不违法，就能当证据。

同时，如果新单位催得急，你先跟他们坦诚说明情况，争取宽限几天，或者提供你正在投诉仲裁的证明，比如立案通知书，证明不是你自己拖着材料不给。

仲裁时效是1年，从你知道被辞退那天算起，你现在还在时效内，但别拖太久。证据齐了就去公司所在地的劳动仲裁委申请，主张违法解除的赔偿金（2N，N是你工作年限对应的月工资），还有因为缺少离职证明造成的实际损失，比如新单位取消录用导致的经济损失。

最后提醒一句：如果老板名下公司经营异常或者没财产，仲裁赢了也可能执行难。仲裁前可以查查公司工商信息，必要时申请财产保全，不过保全需要提供担保。

你先按这些步骤来，不用慌。如果后面证据复杂或者对方请了律师，建议直接找本地律师介入。祝你能顺利拿到证明、保住新工作。