律师回复

这种情况挺常见的，别慌。没签合同不代表就没劳动关系，考勤记录和银行流水是核心证据，能证明你实际干了活、公司也发过钱，仲裁机构或法院大概率会认定事实劳动关系。三个月工资有希望要回来，但得先走劳动仲裁，不能直接去法院起诉，这是法定程序，绕不开。

仲裁时效是一年，从你知道公司欠薪那天算起，你已经拖了三个月，建议尽快行动。工资标准方面，银行流水上的金额能作参考，但最好再找点其他证据，比如跟老板聊工资的微信记录、同事证言或者通话录音，证明当初口头约定的具体数额。如果实在拿不出来，仲裁机构可能按当地最低工资或者同行业平均水平来定，那就可能少拿点。

现有证据赶紧整理一下：考勤记录尽量拿到原件或有公司盖章的版本，银行流水把工资发放记录标出来，再收集你跟公司催工资的聊天记录或邮件，证明你一直在主张权利，这样能中断时效。然后去公司所在地的劳动仲裁委员会申请，带着身份证和证据复印件，仲裁不收费，但得花时间。如果公司有跑路或倒闭的风险，可以同时申请财产保全，冻结公司账户。

说实话，你手头的证据已经比很多人强了，关键是别拖。建议先找个当地律师或者去仲裁机构咨询一下，让他们帮你过一遍证据，再决定怎么走。法律能帮你，但最终结果看证据和程序，保持理性预期吧。有什么具体问题可以再问，我尽量帮你理清。