律师回复

说实话，仲裁赢了不代表钱能自动到账，但也不是完全没戏。关键看公司是不是真的“没资产”，以及你能不能找到执行的点。

小公司、租个小办公室、就几个人，不代表它名下啥都没有。银行账户里可能还有余额，老板个人账户和公司混着用、公司有设备或应收账款，甚至老板自己名下有财产（如果能证明混同），这些都能拿来执行。

你手头的转账记录和自记考勤表，虽然不如公司盖章的工资条硬，但仲裁庭会综合看，公司有义务提供考勤和工资凭证，它要是不给，仲裁庭可能采信你的。加班费基数公司可能压低，但仲裁庭会按你实际工资水平来认定。

协商失败、对方态度强硬，反而说明仲裁是条正道。裁决生效后，你可以申请法院强制执行，法院会查公司名下银行存款、车辆、房产、股权这些。要是公司真没财产，法院会终结本次执行，但你发现线索了随时能申请恢复。

建议你先整理证据：自记考勤表最好有同事签字或微信记录佐证，转账记录理清哪些是工资、哪些是加班费（有备注最好），还有和老板聊加班费的聊天记录或录音（注意合法性）。然后尽快申请仲裁，别拖，时效通常一年。仲裁阶段或裁决后，可以考虑申请财产保全，冻结公司账户或查封财产，防止转移资产。

执行阶段，留意老板个人账户和公司账户有没有频繁转账，有证据可以申请追加老板为被执行人。考勤表证明力弱的话，找同事作证或补充其他间接证据。

风险肯定有：公司真没财产或转移了，可能执行不到钱；考勤表证据不足，仲裁庭可能只支持部分；离职超一年或最后一次加班超一年，有时效风险；执行虽不预交费，但可能搭上时间和律师费。

不过去仲裁不白折腾，至少拿份生效裁决，是后续执行的法律依据。万一公司有资产或老板财产混同，你就有机会。建议先去当地劳动监察大队问问，或者花几百找律师评估下公司资产情况，再做决定。别因为担心拿不到钱就放弃，试试再说。