律师回复

这种情况其实不少见，老板嘴上说“自愿”，但法律上不认这个。关键是你能不能证明公司实际上安排了或者默许了加班，而且没给钱。你手里的排班表照片和同事证言，虽然零碎，但组合起来能形成一个初步的证据链，仲裁或法院一般不会直接说不行。

比较麻烦的是时效问题。劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。如果你还在职，时效可能还没过，但如果离职超过一年了，那部分加班费就不好追了。所以你得先确认自己离职多久了。

建议你赶紧把证据整理一下：排班表照片多拍几张清晰的，存好原始文件；同事那边最好让他们写个书面说明，签上名，愿意出庭的话更好。如果公司态度强硬，直接走劳动仲裁，仲裁不收费，流程也不算慢。仲裁不满意还可以去法院。

别太指望老板会主动认账，也别等证据完美了再行动。时间拖久了，时效一过就真没戏了。如果觉得一个人搞不定，可以找当地法律援助或者找个律师帮你看一下材料。