律师回复

你这种情况，申请工伤认定的希望是有的，但法律上确实有个坎儿——主要是看发病是不是在工作时间和工作岗位上，以及是不是在48小时内抢救无效死亡。你现在是抢救回来了，属于“突发疾病但没死”，这种情况通常不算工伤，除非能证明心梗跟加班强度、工作压力有直接关系，但说实话，证明起来挺难的。

公司不认，不代表你就没戏。你可以自己去人社局申请，他们自己会调查，不依赖公司意见。病历和诊断书是基础，但关键是得证明“加班时发病”这个事实。你住院才一周，时间上还来得及——工伤认定申请时效是发病起1年内，但别拖，越早越好。

建议你赶紧做几件事：
第一，找证据。除了病历，看有没有送你去医院的同事、值班保安能作证，监控录像、加班打卡记录、工作群聊天记录这些，能弄到都弄来。公司有考勤系统的话，截图或打印。
第二，整理材料去公司所在地的人社局填《工伤认定申请表》，附上病历、诊断证明、劳动合同或工资单、社保记录。没合同的话，先申请劳动仲裁确认劳动关系。
第三，如果人社局不认，你可以在收到决定书60天内申请行政复议，或者6个月内去法院起诉。
第四，如果工伤认定走不通，可以考虑以“人身损害赔偿”为由告公司，主张加班导致健康受损，但这类案子胜诉率不高，得找律师仔细评估。

核心证据就是病历、诊断书、住院记录这些，能证明疾病发生的时间和性质。辅助证据像加班记录、考勤表、同事证言、微信邮件记录，越全越好。公司有监控，可以申请人社局调取。

最大的风险是，你的情况属于“突发疾病但没死亡”，法律上普遍不认定为工伤，除非能证明跟工作直接相关。所以要做好被驳回的心理准备。但别灰心，你有病历和诊断书，不是一无所有，只是需要补齐一些关键环节。建议尽快找当地人社局或律师帮忙整理材料，如果认定失败，再想其他路子。需要的话，可以带材料来我们律所聊聊，帮你看看具体怎么走。